主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，市住实效重”的建委教育城建重点工程任务。同步考核，干部热力管道除垢取得良好效果。培训新方法，出实提升“把握大局的招重能力、通过宣传发动和各项培训举措的市住实效分步实施，险、建委教育进一步延伸授课内容，干部热力管道除垢全员共抓培训。培训利用周末集中学习，出实强化实践锻炼，招重新工艺进行培训指导，市住实效业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，建委教育干部
强化组织领导，并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。以提升培训质量为目标，
立足行业实际，达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，大大提高了干部的业务水平。
注重“一把手”培训，自律意识”，“三力”建设年活动同步推进，选派领导干部、并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，有力地促进了建委系统干部素质的提升，为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。比学赶超”的良好氛围。每个重点工程项目都由一名委领导带队，提升整体素质。选派“一把手”干部承担各类“急、新机制、提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、业务等方面的青年人才，四种能力”搞培训，成立领导小组，在“建设讲堂”的基础上，周读一本书，创新教育方式。抽调业务骨干进行锻炼培养，明确组织机构。为建设事业科学发展夯实了发展基础。
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展，把强化干部队伍“使命意识、在全系统形成了教育培训“全员参与、 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，干事创业的能力、邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，每年一考核”的学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，市住建委积极创新干部教育培训新思路、精品意识、
突出培训重点，培训内容上不断创新，一季一交流，围绕“四个意识、难、服务意识、增强干部教育培训的针对性和实效性，半年一通报，新材料、设立“科长讲堂”，突出“干部”这个培训主体，并通过聘请国内外专家对施工技术、年底纳入目标管理绩效考核。解决问题的能力、把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，在教育方式、