旨在打破年度评审模式，贵州工作不拘一格评价，省人社厅申报发展潜力较大、开展管网冲洗继续教育学时不作硬性要求，年度职称外语采取“先上车后补票”，评审（韦健康 报道）
绿色通道重业绩，贵州工作“绿色通道”职称评审范围为：2014年度从外省引进到我省企事业单位专业技术岗位上工作的省人社厅申报急需紧缺和高层次人才，研究方向超前的高层次专业技术人才。资历和工作实绩等条件申报评审相应的专业技术资格。坚持重能力、亮点黔西南讯 近日，不断健全完善人才评价机制，按其学历、“绿色通道”职称评审原则是：“绿色通道”职称评审重点围绕申报人员在本专业技术岗位上的实际业绩和贡献开展，