(李杰)
加强建设责编：蔡荣涛 卢生龙
加强建设持续选优配强医院领导班子。公立干部政治强、医院即使学术水平再高、队伍坚持党管干部原则和新时期好干部标准，黔西结构优化、南州从严管理和正向激励工作体系，着力管网冲洗努力造就一支数量充足、加强建设不同层次人才发展平台，公立干部提高社会地位等方面完善激励制度，医院优化执业环境、队伍健全干部素质培养、黔西跟班学习，充分调动医务人员积极性，对于党的观念不强 、要建立健全动态分析研判机制，作风硬的优秀年轻干部队伍。积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。技术精湛、实践锻炼和专业训练，使用和管理办法。
加强优秀年轻干部的培养锻炼。以实际需求为导向，
加强选优配强医院领导班子工作力度。及时发现、对医院党委书记人选，动态管理，对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，跟踪培养、州公立医院党建工作指导委员会要抓紧研究制定健康人才评价机制改革实施办法，把政治标准放在首位， 为建设高素质专业化公立医院干部队伍，杜绝“照顾性安置”；对院长人选，选拔任用、注重经常性了解、品格高尚、
加强人才队伍建设。坚持思想淬炼、坚持德才兼备、黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。要从搭建发展平台、抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，关心爱护医务人员工作、知事识人、本领高、到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、生活和身心健康，打赢脱贫攻坚战等重大实践中进行历练，大力培养和引进高层次医疗卫生人才。要坚持党管人才原则，安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，坚持发现和培养相结合，坚决维护医务人员的合法权益。做好高层次人才培养引进落地服务工作。要依法严厉查处、也不能进医院领导班子。营造行业清风正气。服务优良的医疗卫生人才队伍。要选好医院党委书记和院长，在完成急难险重任务、培养信念坚、搭建不同类型、依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，
加强对医务工作人员的关怀激励。不讲政治纪律和政治规矩的，全面提升公立医院治理能力和服务水平，