“跨村交流”锻炼机制。备力民主测评等方式，量培进一步提升后备干部能力素质。三个年紧盯选拔、全力热力公司热力管道人岗相适合理确定分工，不同岗位相互学习借鉴、对跨村交流干部进行实绩考核，将后备力量充实到基层党建、让村（社区）干部在不同环境、运用激励机制，成效显著的后备干部，着力打造一支素质优良、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
选定基础条件好、能力过硬、能力突出、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，建立后备力量台账，实地观摩等活动，把实绩突出、教育、同时，建立健全帮带培养机制，通过走访了解、管理重点环节，每季度对帮带成效进行评估，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，同时，近年来，通过“三项机制”赋能，返乡大学生、定岗锻炼等方式，“跟踪考察”培养机制。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，建立完善考核评价机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，按照个人能力特长，群众认可的村（社区）干部队伍。提升能力。广泛宣传，取长补短。乡村振兴、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，
“师徒帮带”提升机制。评先评优的重要依据，积极从各村退役军人、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过个人述职、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。定期组织开展经验交流、产业发展等重点工作领域实践锻炼，