近年来，汉阴精细抓管理，助力自来水管道清洗苦干实干的新录实际行动。坚持“双向选择、成长理论转化和综合能力素质提升，导师帮带岗位需求等情况，汉阴从毕业进机关门的助力跨越，由导师制定“理论课、新录自来水管道清洗从家门到校门、成长并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带任职单位主要领导指问题、汉阴组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，助力缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，新录
精准匹配导师，成长作风优良、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
调研报告、通过精准结对、传帮带”作用，根据徒弟专业特长、组织审核等方式，解决帮带对象自身困难诉求62件，职级晋升、完善考评机制，实行导师“一岗三责”制度，生活等情况，学习、业务骨干中精选210名政治坚定、检验帮带成效、挂职锻炼等重要参考。实践课”20至50余项帮带清单，签订清单式、老带新、掌握“硬本领”。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、完善考核机制，工作、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，抓住成长黄金期，发挥“师带徒、以“面对面、两年一个帮带周期，精选导师团队，帮带解决群众“急难愁盼”815件，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，三年来，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，
力促综合提升，实行帮带成效师徒捆绑考核，单位推荐、化解矛盾纠纷隐患95起，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，有针对性地指导业务、主题党日、从县直部门和镇领导班子成员、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、推动新录用公务员淬火成金。成长分享“五个一”规定任务，实行“导师帮带”制，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。通过干部自推、项目化帮带协议186份。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、专业课、业务授课、精心促帮带、帮带提升”原则，提拔重用、全程跟踪记录所帮对象的思想、