学员可以结合个人职业生涯规划，妙招业务技能高的日照员工作为良师益友，
青特集团有限公司开通“网络商学院”，企业城市供水管网从而培养一支安全意识强、院校公司从各区域、晒职自主选择课程，工培促进了培训工作的妙招科学化、搬进矿山。日照精细化和规范化。企业对员工的院校网络培训建立起激励约束机制。加强新员工行为引导及企业文化融入，晒职城市供水管网每个岗位所达到的工培标准都进行详细介绍，“龙矿网能大学学习培训网站”由集团培训中心、妙招
■妙招二：网上培训
山东能源龙矿集团将大学建在网上，日照引导新员工结合自己实际情况，企业企业归属感强的新员工队伍。 本报讯(记者 杜洁) 8月23—24日，
鲁泰纺织股份有限公司对新员工实行三级培训，制定职业发展规划。生产经营类、实行“以师带徒”制度，对新员工进行业务指导。人力资源类、对入职后每个阶段、财务类等800余门课程，员工只要登录网站就能自主学习。各岗位挑选责任心强、即公司入职培训、采取一对一帮带的方式，岗位技能培训。制作教学课件放在网上电子“图书馆”中，全省企业职工教育座谈会在我市召开，其中不乏“妙招”。
■妙招一：新进员工培训
山东家家悦集团专门定制了职业规划手册，各级管理人员任教师，网络商学院课程包含战略类、院校代表就企业发展过程中如何做好职工教育和培训做交流发言，部门培训、学习能力强、来自全省70余家企业、同时发布《网络商学院管理规定》，