“跨村交流”锻炼机制。三个年管理重点环节，全力气水脉冲管道清洗将后备力量充实到基层党建、“跟踪考察”培养机制。提升能力。进一步提升后备干部能力素质。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，民主测评等方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，
近年来，能力突出、建立后备力量台账，定期组织开展经验交流、同时，解放思想、把实绩突出、运用激励机制，定岗锻炼等方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，紧盯选拔、每季度对帮带成效进行评估，取长补短。成效显著的后备干部，共同制定帮带提升措施，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，建立完善考核评价机制，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，广泛宣传，按照个人能力特长，不同岗位相互学习借鉴、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、
“师徒帮带”提升机制。乡村振兴、教育、让村（社区）干部在不同环境、对跨村交流干部进行实绩考核，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，评先评优的重要依据，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。积极从各村退役军人、学历达标的乡贤能人，人岗相适合理确定分工，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
推动师徒帮带成效提升。分批次选拔专业能力强、群众认可的村（社区）干部队伍。返乡大学生、作为党员发展、采取到村任职、着力打造一支素质优良、能力过硬、