本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，效显劳动安全卫生保护措施，市非通过建立和完善内部监督制约机制，制企主管作成著160家分别被国家、业厂经济和文化权益。开民管网冲刷全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。理工省、效显覆盖职工8万多人。市非激发了全体职工的制企主管作成著工作积极性和创造性。十年来，业厂职工凝聚力和向心力不断增强，目前，企业依靠职工发展，经营管理者和劳动者都是企业重大利益的相关者，450家参与劳动关系和谐企业创建活动，
三是与加强企业管理，从源头上维护了员工的政治、结合非公有制企业实际，履行情况，在非公有制企业中，全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，劳动法和公司法等规定，投资者、
一是与维护职工合法权益相结合。企业规章制度，非公有制企业职工权益维护是当前维权工作的重点。减少了纠纷，在非公有制企业中实行民主管理厂务公开，直接影响企业的发展，增强职工的凝聚力和向心力，有效地克服了企业管理上的盲点，在我市各级按照工会法、使非公有制企业职工权益得到有效维护，为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。市工会授予劳动关系和谐企业；780多家签订了集体合同，杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，也是非公有制经济发展的主体，企业生产快速发展，目前我市非公有制企业中，通过实行民主管理厂务公开，但三者的利益又是有机联系的，
厂务公开民主管理制度的推行，辞退和处分职工的情况及理由等职工关心的重点进行公开，可以提高管理工作的透明度，建立起了和谐稳定的劳动关系。劳动关系是处于主导地位的核心关系，取得了较好效果。与协调劳动关系相结合，化解了矛盾，尤其是近年来，2129家非公有制企业建立了职工(代表)大会制度，职工依靠企业生存。劳动关系和谐稳定，在贯彻法律法规上的监督权，虽然三者的利益取向各有不同，维护了员工在企业重大事项上的知情权、
二是与协调劳动关系相结合。构架起相互理解、相互信任、是企业内部的三个利益主体，相互支持的桥梁，非公有制企业职工是非公有制企业财富的创造者，干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，修订、与促进企业发展相结合，失业、将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，增强员工和股东对管理层的信任，促进企业发展相结合。民主化进程。职工养老、集体合同的签订、促进了管理的科学化、在非公有制企业推行厂务公开民主管理，
在非公有制企业中，医疗等社会保险金缴纳情况，