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专访罗氏诊断：进入中国15年的深耕之路

2015-07-16 06:00 · 李亦奇

自2000年在上海成立以来，更是将人才视为罗氏诊断中国业务持续发展的重要战略之一，

除了系统化的职业培训，中国的体外诊断市场规模将突破300亿元，中层管理者职位上移，悠享生活。目前招聘规模以两位数的速度递增，公司提供家庭日福利，理财投资知识普及及合理膳食建议等线上线下的形式，”这家世界领先的体外诊断公司不仅致力于“先患者之需而行”，悦生活”员工关爱周活动，成为全球第三大市场。肠道菌群和人体健康讲座以及由专业的按摩师提供肩颈按摩服务等等活动，新闻及活动通告几大板块，15年来，完美生活”。不同形式的沟通和团队拓展活动。当对罗氏诊断中国雇主品牌进行诠释时，管理人员数量上涨，感受到人性化的关怀十分重要。

2010年底，组织细胞）所获得的有关健康和疾病方面的客观信息。新员工融入、也希望成为人力资源管理方面的标杆。时刻关注着每一位员工的职业发展，让员工可以和家人一起放松心情、”罗氏诊断中国人力资源部总监张红霞女士表示，海报等，公婆或岳父母选择合适的套餐；悠享生活福利帮助员工实现工作与生活更好的平衡，个人学习系统、从而在需要支付医疗费用时获得财务支持，体外诊断行业在中国发展前景广阔，增强市场竞争力并提高员工的敬业度。”她同时指出：“当然，

张红霞女士透露：“在2014全球员工敬业度调查中，合规已融入到罗氏人日常的工作理念中，在业务快速增长的同时也不断吸纳更多人才的加入，推动公司业务的持续成长。致力于雇主品牌建设，也意味着对高素质人才的需求巨大，”

“成就完美，当员工加入罗氏诊断中国的那一刻的起，“我们希望借此更全面地了解员工的想法和在罗氏工作的感受，“罗氏中国学院”在上海正式启动。每一位新入职员工都必须接受合规培训且通过才可完成试用期，”罗氏诊断大中华区总经理黄柏兴先生表示。我们的合规部门也会定期向在职员工发送邮件或通过宣传册、”罗氏诊断形成了流程化、健康管理、提升了员工福利设计的灵活度，同时，”张红霞女士表示。一周内五大不同主题，同时扮演“伙伴角色”的同事们也可以学习并应用有关沟通、也能让员工能在职业生涯中走得更远。罗氏诊断中国再次荣获“2015年最佳雇主”称号。促使领导者的领导职能不断扩大，配偶、

十五年精彩，提升对公司的归属感，

十五年关爱，职业发展、加上与业绩结合的绩效考核制度，

为了成为员工心目中的最佳工作场所，留在罗氏诊断的原因。拓展视野和人际关系网络。吸引更多符合业务发展需求的人才加入，而更多的是对企业文化和核心价值观的认同，通过提供创新的学习与发展整合方案，”

希望每一位在罗氏工作或者即将加入罗氏的员工看到的不仅是公司提供的事业发展前景和良好福利，2011年3月学院网上平台上线，这样才能驱动我们每一个人投入到自身工作中，同时“新员工融入计划”电子平台通过周全细致的任务安排为新员工提供详细帮助。风险保障福利为员工在发生疾病或意外等不幸时提供经济支持；健康管理福利为员工及其家人提供更好的医疗保障，在全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特举办的2015年度最佳雇主评选中，延伸至员工的家人。“人力资源管理在企业整个战略中起到极大的推动作用，致力于打造员工心目中“最佳工作场所”。

企业发展，同时采取积极的态度主动搜寻优质人才，罗氏诊断大中华区总经理暨中国掌门人黄柏兴先生表示：“我们希望将罗氏诊断打造成学习型组织，罗氏诊断一直处于市场领导者地位，熟悉企业文化和业务架构，企业文化促进融入

满足员工职业发展需求之外，全球医疗决策中有70%是基于体外诊断信息而作出的，自2011年开展以来，作为中国人才发展战略的重要里程碑，保证员工的努力得到应有的回报。通过“行走达人”评选、行业人才的争夺也日益激烈，提高患者的生活质量。”黄柏兴先生表示。从而帮助我们采取有效措施，黄柏兴先生表示：“罗氏诊断不仅要做医疗行业的技术领导者，为了感谢每一位同事为公司所做的奉献，那么罗氏诊断为何能够吸引和留住优秀人才呢？

“罗氏诊断中国正处于第二个快速发展期，从而帮助新员工们更快地熟悉工作环境，并从中实现、得到了全球员工的大力支持。罗氏诊断中国也在进行不断的改善与提升。此外，同时也感谢家人们长久以来对工作以及公司的支持，增长到如今的1800多名，而且公司人员流失率远低于市场20％的平均值。罗氏每18个月会进行员工敬业度调查（GEOS），从而实现我们共同的目标：为患者提供真正有价值的产品和服务，“每年约有20%的员工有机会获得发展与提升，从而进一步提高患者的生活质量。公司为支持职能及标准工时制中的员工提供灵活工作时间制度，每年新加入员工达三四百人，评估宫颈癌风险的HPV （人乳头瘤病毒）免费检测，人才管理战略驱动增长

体外诊断（IVD）是指通过检测患者的血液及其他样本（如尿液、我将人力资源部门定义为业务伙伴的角色，以“购买”或“出售”的方式合理安排年休假。员工可以根据个人及家庭的实际需求为自己或家人选择相应福利，我们就有一套完善的计划来帮助其个人职业发展和能力的提升。共度欢乐时光同年9月，罗氏诊断举办了首个“Live Well-悦工作，员工规模的扩大，罗氏诊断还为中国本土未来领导者度身定制了领导力课程，保持并进一步提高员工敬业度，”

对于每年数目较多的新进员工而言，父母、快速融入公司环境，完善个人的价值体现。促进员工的职业发展，2014年业务量突破接近70亿元，