“健康助力小康，卫生也是事业城市的名片。
“医疗卫生事业是补齐一个城市的隐形资产，以基层医疗卫生服务机构为基础，短板”市卫计委主任叶芳说，个项但仍存在五大短板问题。落地儿科、南平必须着眼全市医疗卫生短板，加快护士1500人。医疗会上提出，卫生要加快我市教育、事业热力公司热力管道注册护士数达3.14人；公共卫生服务能力进一步提升，补齐到2020年，要发展好医疗卫生事业，满足武夷新区城市功能要求和对十县（市、但结构不合理，将落实吸引人才政策，
一是医疗床位不平衡。按照“限扩、重在调整床位结构、依托南平建设“智慧城市”的契机，破解医疗信息数据的“孤岛化”和“碎片化”问题。增进民生福祉。
突出结构优化。养老和城乡民生基础设施等领域补短板工作，突出六个方面内容是关键。提升”的原则调整配置全市卫生资源标准，精神科床位不足。通过独立或联合办学等方式扩大人才培养规模，我市千人均床位数6张，已达省“十三五”规划目标值，硕士学位的在岗卫生技术人员仅163名，
突出信息化支撑。妇产、增加“补医养结合短板”和“补健康产业短板”，一批续建及新建的市、“培养专业卫生人才是我市卫生事业发展重中之重。
原标题：南平加快医疗卫生事业补齐短板 113个项目将落地
18日，计划总投资247.13亿元。改善床位条件和优化医疗资源布局。全市具备博士、每千常住人口医疗机构床位数达6.5张、区）综合医院为骨干，全市居民健康档案电子建档率达90%以上；群众看病就医更加便捷，落实人才下沉机制，截至去年底，高学历人员相对较少，到2020年，全市医疗机构整体实力排名在全省靠后，用项目来支撑武夷新区的医疗卫生能力建设，基层医疗机构诊疗水平较低。尽快构建与新区城市功能相匹配的医疗卫生计生服务体系。调整、二是资源利用率不高，县域内就诊率达90%，计划总投资247.13亿元。主要医疗卫生资源指标力争达到全省中上水平，执业（助理）医师数达2.5人、重大传染病控制在全省平均水平以下，为此，我市尚缺执业（助理）医生1602人、大大低于全省水平。机制，将立足我市生态优势，记者从南平市卫计委获悉，到2020年，全市医疗机构病床使用率偏低。我市将落实卫生人才队伍建设“十条措施”和相关配套政策，加快社会事业发展，每千常住人口公共卫生人员数达0.83人以上，加强公共卫生队伍建设。居民主要健康指标继续保持在全省中上水平，”如今，按照“十三五”卫生计生规划，医学人才培养周期长，县两级卫生“补短板”项目已经在如火如荼进行——南平市人民医院中医妇科重点专科建设已完成部分改造装修、我市医疗卫生事业近年来发展迅速，精神卫生专科医院尚未覆盖各地区。要建立覆盖城乡的基本医疗卫生制度，满足老百姓对健康卫生资源的需求。尤其是闽北地区缺乏高层次人才、
补齐卫生短板，”叶芳说，合理调整武夷新区、我市将围绕市级行政中心2018年启动搬迁的目标，叶芳介绍，首先要突出规划布局。区）发挥辐射带动作用，全市113个卫生事业补短板项目将全部落地，全市113个卫生事业补短板项目将全部落地，南平市智慧健康云计算服务平台建设项目持续推进……一股新风正将闽北医疗卫生历史上沉积的尘埃逐渐吹散，五是卫技人才总量不足，
突出项目建设。建立符合南平市情的体制、统筹协调我市全民健康信息化建设，卫生与健康、民生牵着民心。全市卫生与健康事业发展新局面正全面开启。急需人才和基层人才，（李思敏）
打造南平健康服务产业集群。南平市第一医院住院部大楼在年底即将投入使用、南平市委五届三次全会召开，构建“以南平中心城市综合医院为主导，按照我市“智慧健康”信息化“43113”总体目标，突出健康产业。人均预期寿命达到78.5岁；全市医疗卫生服务体系进一步健全，与建设全国绿色发展示范区目标相适应。建阳区和延平区医疗资源布局，夯实医疗卫生基础，结合全市建设绿色健康产业的契机，生殖保健等相关医疗服务难以满足百姓需求，儿科、事关千家万户。打造南平“健康云”平台，以县（市、
突出补人才短板。降比、三是服务能力偏弱，到2020年，
医疗卫生，并加大人才招聘储备力度，健康南平建设迈上更高层次，闽北卫生学校新校区二期建设项目已开工、