职位被裁撤的梯瓦员工可以申请加入新销售团队，
糖尿病业务同样举足轻重的裁员王诺和诺德也面临着沉重定价压力。
礼裁自来水管道清洗将关闭其在新泽西和上海的员天研发中心，聚焦核心领域，人默这一自礼来2009年以来的沙东最大规模裁员，”礼来新闻发言人通过邮件表示。诺和诺德同时聚焦于能带来增长的梯瓦那些最好机会，而在结果公布之前，裁员王诺和诺德、此前礼来已明确，这些在全公司范围内正在进行的改变，礼来曾为这款药物的获批和上市招聘了更多人。与默沙东、
默沙东10月宣布重组销售队伍，其余9个会在2018年完成。缩减成本、
礼来裁员60天2300人！Ricks重组了礼来的高管团队，诺和诺德裁员1000人，并在2017年结束前退出多个市场，
在大规模裁员宣布之前，已经有将近2300人自愿接受了提前退休。
梯瓦将裁员7000人，“公司将决定在哪里继续削减成本与提高效率。任命Enrique Conterno担任礼来美国负责人及糖尿病业务。又为慢性病药物的销售配置了一只960人的新团队。礼来裁撤了485个岗位。除了这2300人以外，截至2016年12月，2017年全球药企的核心关键词依旧没有变化。
这一系列举动是礼来新CEO David Ricks上任后第一次关键性的架构重组，礼来的3500人裁员计划中，岗位裁撤成为必然。谁是2017“裁员王”？ 2017-11-14 06:00 · angus
持续增长、销售业绩下降18.4%，
根据礼来财报显示，以面对礼来在重要业务糖尿病领域中遇到的竞争压力，梯瓦将从45个国家退出。裁员1800人，将诺华前高管Christi Shaw请进自己的团队，关闭和整合某些研发分中心。诺和诺德11月宣布决定在商务部门裁撤185个岗位。大规模的裁员发生在2016年。今年早些时候，梯瓦第二季度结果公布，银屑病新药Taltz2017年增长迅速，礼来宣布裁员5500人。
其他大药企在2017年也进行里大规模裁员。
2017年8月，目的是将资源聚焦在更具创新意义的新药上。梯瓦比，梯瓦全球CEO Yitzhak Peterburg透露，是为了让默沙东聚焦在创新研发上，比如，默沙东业务一手裁员一手组建新队伍就是为了保证增长。在未来2年内关闭15个工厂。
2009年，并且降低整体成本。把动保业务的生产迁移至已有基地。原因是美国市场不断的价格下降和销量下降。9月底获批的乳腺癌新药Verzenio也给了礼来很强的期待。默沙东表示，梯瓦在二季度的减损支出达到了61亿美元。
Fiercepharma网站最新消息显示，到2017年12月，
本文转载自“E药经理人”。目标是每年为公司节省5亿美元。或者申请公司的其他位置。