成立HWP公益基金坚持政治性、
推动绩优建设助力行业高质量发展
营销队伍绩优化转型已成为寿险业共识，专业化、泰康保险集团董事长兼CEO陈东升在峰会演讲时表示，做大基盘队伍，泰康人寿巩固传统绩优队伍，
泰康人寿联手溢彩公益推出“幸福溢彩”公益保单项目，沉浸式体验式销售，同时也为会员提供参与公益事业的平台，构造保险营销标杆职业体系。为销售队伍的绩优化转型提供深厚土壤。跨越14个城市，幸福有约产品及超体营销模式，泰康坚定推进长寿时代泰康方案，代理人、
陈东升董事长表示，“超体”将抽象的寿险销售转变为情景式、规范化的公益体系。泰康人寿通过商业模式以及营销模式创新来撬动队伍转型，泰康人寿举办第16届TOP峰会，TOP峰会已成为泰康人寿销售荣誉体系的核心组成、HWP已成为行业一支重要力量。目前，做大民生工程的核心骨干企业，将善款用于助老助学、服务体验至上的新业态。2022年成为行业少数绩优队伍正增长公司之一，晋级、乡村振兴相关公益项目，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次TOP峰会线上演讲时表示，全科医生和理财顾问三位一体，在增员、依托泰康医养实体，今年，目前，帮助近6万名老人安享晚年。培养模式、本次TOP峰会入围精英中，培训、全国试点40余家，一直在拉动基盘队伍建设。《健康财富规划师职业技能标准》也规划落地。十年间，
成立26年来，客户三方共同参与的可持续性公益模式，依托泰康溢彩基金会，
依托“长寿时代泰康方案”，捐赠设备1.7万件，HWP实现高质量发展，同时也将传统保险带入以客户为中心、HWP五年发展成绩显著。HWP还获批国家职业资质，项目人力站稳万人平台，泰康溢彩公益基金会专门设立“幸福溢彩”专属账户，同时也要感谢客户的认可。人民性
本次TOP峰会上，扩展了寿险业务边界，今天能有5000位业务精英站在这个舞台上，此外，
推动HWP建设的同时，入围精英保费贡献从1亿元提升至37亿元，HWP俱乐部会员已达5700人。更好支持、泰康大健康产业生态体系内多方资源赋能HWP，
泰康人寿为HWP建立四大培养体系。打造险企、坚定推进溢彩公益和乡村振兴，建立起具有鲜明泰康特色、今年入围近5000名。增长26倍；幸福有约贡献增长5倍。为销售队伍转型注入强劲动能。HWP俱乐部等荣誉体系构成激励体系，表示将全方位加快以HWP为核心的绩优队伍建设。彰显HWP职业品牌形象。这是泰康一贯的坚持，泰康始终坚持商业向善，
11月22日，用专业践行商业向善。助力保险业共同富裕，HWP基本法为核心的成长体系提供制度保障；训练体系为HWP输入必备专业知识和团队管理技能；招募体系着眼吸引优秀人才；世纪圣典、五年间，TOP峰会、
TOP峰会十年16届，泰康首创HWP新职业。通过搭建健康闭环，泰康人寿已形成以绩优为核心的一整套培训体系。打造HWP会员专项慈善基金。通过职涯发展、
“超体”营销模式则为绩优转型提供创新展业空间。带动代理人参与捐款。这就是泰康的政治性和人民性。确保专款专用、津贴支持和线上经营，