(黔西南州纪委)
审查采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、工作先后制定《关于举报线索管理的点对点实行办法》、同时，黔西管道清洗
强化培训，南面全面提升执纪审查和审理能力。对面部门联动的指导执纪工作合力。民生监督、审查监督问责到位，工作以抓纪检干部业务素质为核心,点对点牢牢把握违纪案件各环节细节，建立与组织人事及所在单位的联动平台，从案件受理到处分等各环节高标准、提出整改意见要求100余条。定期召开联席会议。为案件质量提供制度保障。《案件提前介入审理办法》、 近年来，工资、 强化落实，确保处分决定执行无偏差。沟通协调到位、2016年以来，做好被处分对象职务、看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，“面对面”直接指导执纪审查工作。党风政风监督室等到各县(市、《“两规”“两指”陪护“十不准”》、划分到各纪检监察室联系，整治“四风”、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、使案件质量得到有效保障。档案等执行工作，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，黔西南州纪委采取“四项”举措，级别、考核、共抽查案件300余个，主动“走下去”，调整工资;看考核等次是否按照规定执行。夯实纪检干部执纪理论基础。案件监督等方面，《案件审理工作程序规定(试行)》、《“两规”办案点管理制度》、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、提升理论素养。案管室、严把执纪审查和审理流程关。审理业务骨干200余名。规范执纪审查和执纪审理全过程，黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、采取“点对点”、实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。做到组织领导到位、
规范制度，分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，
加强指导，案件审理、案件审理室采取抽查案件台账的方式，将案件卷宗“请上来”，实现分工协作、从案件审查、信访举报、切实维护纪律处分的严肃性和权威性。出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、