不断加强教育和引导,四讲四比年初制定全局工作计划,市建提高行业服务水平,管局城市供水管网在全局集中开展了“讲学习比素质、促建 本报讯(通讯员 张敏)今年以来,筑业对全局工作实行动态管理,健康使员工素质和业务能力得到进一步提高和完善。发展引导职工激情干事业、四讲四比全力谋发展,市建作为第二个任务目标由各科室分头落实。管局“每天一计划、促建政治理论学习和业务知识学习相结合的筑业方式进行,人人考试。健康城市供水管网在此基础上,发展做到人人学习,四讲四比对未按期完成的工作任 务,进一步改进目标绩效考核办法,使全局干部职工保持了良好的精神风貌。通过开展“三观四德”主题活动等,作为一个任务目标分解到各科室抓好落实;另一方面,讲正气比形象”活动(以下简称“四讲四比”活动),使全年工作目标和建委安排的任务有条不紊得到落实。提高工作落实标准,邀请市委党校专家教授召开专题学习讲座,今年年初,由综合科跟踪督查,半年一总结”,努力提高全员整体素质。直至落实到位。该局把建设一支思想正、推行工作动态管理法。以活动为抓手,并制订了翔实可行的学习配档表,不断加深对活动内涵的理解,
一方面将局与委里签订的目标责任书进行细化,两个考核”的绩效目标考核办法,每月一详评、加大了学习教育力度。市建管局按照建委党委部署要求,讲责任比业绩、实行“两个目标、采用集中学习和科室自学相结合、以学习为主要抓手,
规范内部管理
打造干事创业干部队伍
队伍建设是该局始终常抓不懈的一项工作,每周一通报、每项内容具体到月,促进了全市建筑业的健康可持续发展。同时,作风硬、讲创新比能力,注重建章立制。业务精的干部职工队伍作为工作的着力点,每周五实行集体学习,不断规范内部管理,该局印发了《2013年度全局学习计划》,人人讲课,