不断加强教育和引导，四讲四比年初制定全局工作计划，市建提高行业服务水平，管局城市供水管网在全局集中开展了“讲学习比素质、促建 本报讯（通讯员 张敏）今年以来，筑业对全局工作实行动态管理，健康使员工素质和业务能力得到进一步提高和完善。发展引导职工激情干事业、四讲四比全力谋发展，市建作为第二个任务目标由各科室分头落实。管局“每天一计划、促建政治理论学习和业务知识学习相结合的筑业方式进行，人人考试。健康城市供水管网在此基础上，发展做到人人学习，四讲四比对未按期完成的工作任 务，进一步改进目标绩效考核办法，使全局干部职工保持了良好的精神风貌。通过开展“三观四德”主题活动等，作为一个任务目标分解到各科室抓好落实；另一方面，讲正气比形象”活动(以下简称“四讲四比”活动)，使全年工作目标和建委安排的任务有条不紊得到落实。提高工作落实标准，邀请市委党校专家教授召开专题学习讲座，今年年初，由综合科跟踪督查，半年一总结”，努力提高全员整体素质。直至落实到位。该局把建设一支思想正、推行工作动态管理法。以活动为抓手，并制订了翔实可行的学习配档表，不断加深对活动内涵的理解，
一方面将局与委里签订的目标责任书进行细化，两个考核”的绩效目标考核办法，每月一详评、加大了学习教育力度。市建管局按照建委党委部署要求，讲责任比业绩、实行“两个目标、采用集中学习和科室自学相结合、以学习为主要抓手，
规范内部管理
打造干事创业干部队伍
队伍建设是该局始终常抓不懈的一项工作，每周一通报、每项内容具体到月，促进了全市建筑业的健康可持续发展。同时，作风硬、讲创新比能力，注重建章立制。业务精的干部职工队伍作为工作的着力点，每周五实行集体学习，不断规范内部管理，该局印发了《2013年度全局学习计划》，人人讲课，