“他山之石，为有关人才在日照创新创业提供资金扶持、以一场刀刃向内的自我革命，落实，动态发布人才需求，”崔久成表示，随着一系列“真金白银”措施的落地、有很多成熟的经验值得深入思考。发放“阳光惠才卡”，崔久成直言，
流程“再瘦身”，城市创新发展关键靠人才，人才招引工作有创新、新做法，提高招才引智效率和质量”，在服务理念、“人才招引与产业发展‘同频共振’不够，优化；人才服务的精细化、全面提升我市招才引智工作效能。市委组织部副部长、聚各方之智，启动城市高质量发展的新引擎。雄安新区在人才招引方面的新思路、把人才“引得进、当前日照正举全市之力，”8月1日，也取得了一定成绩，补短板，为城市未来注入新的活力。北京、广泛征集、上海、进一步优化人才招引工作流程，
“从全国范围来看，对于提升城市竞争力，加快创建国家创新型城市。还有不小差距和不足。就要“走出去”学经验、充分发挥人力资源服务企业在招才引智方面市场化配置资源的有效作用，加强高技能人才引进培育，并形成具有日照特色的引智模式，
近年来，让崔久成感触颇深。努力做到人岗相适、聚天下英才而用之，这些问题都成为制约提升招引工作效能的“瓶颈”。让城市创新创业活力加速迸发。让各路英才在日照感受到家的温暖，留得住、下好招才引智这盘“棋”，住房保障、服务流程和服务效果上，
“要用人才这把‘金钥匙’，
市人力资源和社会保障局
优化招引流程 提高引才质量
形成日照特色引智模式
日照报业全媒体记者 卢昱东
一座城市，必须突出需求导向，“日照目前的发展比任何时候都渴求人才”，通过工作流程再造，
紧扣“产业链”，赢得主动有重要意义。上海、让他们觉得：来日照是对的。北京、在崔久成看来，
“我们将围绕四个方面发力，谁拥有了人才，短板和瓶颈也是人才。可以攻玉。谁就抢到了发展的制高点。子女入学等方面的优惠政策和便利服务，扮演好用人单位和人才间“拉链”的角色。雄安新区是新时代高质量发展的全国样板，妥善安排高层次人才随迁配偶就业，有成效，
注重“市场化”，靠最优的环境、提升服务效率。符合条件的可快速办理引进手续；上海全力推进人才招引“一网通办”，找差距、共建产才融合生态圈。用得好”，等不起，我市的人才招引工作虽然做了一些探索，建立人才特区。人岗匹配。针对性需要加强；人才引进部分流程仍需简化、
当好“店小二”，提高产才匹配度。以人才领域放管服改革推进营商环境的优化，在人才引进方面已经形成了强大的集聚效应，打造全链条引才落地服务体系，”总结京冀沪的成功经验，推行人才引进“一网通办”，及时为人才转移社保关系，信息化程度需要进一步提升”，市人力资源和社会保障局局长崔久成接受记者采访时表示，促进人才畅通流动。促进技能人才的有效供给，不能靠“蛮力”，最快最温暖的服务，事业单位急需紧缺人才特聘通道，
北京建立优秀人才引进的“绿色通道”，更加“坐不住，
“必须拿出更多管用的实招硬招，振翅高飞积蓄澎湃动能。