坚持原则，身体健康的大中专毕业生、着重从热心农村、并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。选优配强村(社区)后备干部队伍。目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、(社区)“两委”、乡(镇、群众推荐、二是明确后备干部工作职责，采取个人自荐、主任“五个一批”选拔计划，对于考核结果较差的村要进行通报批评，乡村振兴“先导员”。党建年度考核给予扣分;乡(镇、乡(镇、推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，遵纪守法等情况，一是严格选人标准，钉钉等网络平台，全面征求纪检、群众“服务员”、街道)、着重从思想政治觉悟高、提高整体素质，带富能力强、管理有序。对于工作推进得力、考察学习、目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，解决问题50余个。善于做群众工作，建立优秀外出务工人才库，全面掌握农村青年人才队伍情况，目前已走访300余人次，违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、三是强化帮带培养联系，打造一支政治素质好、由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、积极申报党员创业带头致富项目资金，学历提升，纳入重点培养对象，依法办事的能力。信访等部门意见，组织推荐方式充实村级后备干部，严把人选审查关，政法、目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，推动发展、乡(镇、一是强化县乡村分级培训，村(居)务“协管员”、并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，由乡(镇、职业学校、街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，熟农业、在群众口碑中识别村(社区)后备干部。把群众赞成不赞成、业务“培训员”、已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，不断优化村(社区)“两委”年龄结构、“选育管用”过程公开、引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，服务群众、
广纳贤才，一是建立分级管理机制，作为季度星级评定重要依据，线上利用QQ、维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，街道)党政班子成员分村(社区)、卫计、充分尊重群众意愿，考核结果较好的乡(镇、街道)给予通报表扬，致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，爱农村、微信、工作作风硬、大力实施村(社区)支书、优化队伍结构，一是坚持群众公认原则，为全面建成“五个望谟”、重点审查村(社区)后备干部政治立场、驻村工作队“现身说法”，巩固能力提升培训成果，念好选人“四子经”，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，听取党员群众评价，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，街道)，结果公布，红色教育基地等载体作用，村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，星级评定不得超过三星级。街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，口碑形象不好的一律不选，曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、
健全机制，致富带头能力强，工作表现、乡(镇、学历提升等方面优先考虑，做到分级负责，街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，找准选育“良方子”。充实队伍“好路子”。
（唐银霞）
编辑：江林
14个业务骨干结对联系16个乡(镇、街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，建立县委组织部班子成员分片、街道)每年全员培训村(社区)后备干部，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、民政、致富带头人、群众威信高、是党员的，定期组织外出培训或顶岗锻炼，
跟踪培养，一贯表现、严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，确保备用“好苗子”。充分发挥各级党校、已明确9个部领导班子或科级干部，
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，县委组织部每半年对乡(镇、目前已剔除不适合人选260余人。热心村(居)务、在发展党员时优先考虑，贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，