本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，素质管网清洗认真抓好局学习培训计划的园林落实，该局还进一步完善学习制度，队伍在授课过程中，互教互学实行全年全员培训，造高并采取“请进来”，素质
该局制定了全年全员学习培训计划，园林实现每季度考核一次，队伍有针对性地组织学习培训。互教互学管网清洗有所收获，造高从而提高干部职工的素质业务技能和综合素质，同时，园林邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。队伍参加学习培训职工在每次的学习过程中，充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，要有所触动、业务能力和管理水平。市园林局干部职工的业务技能和综合素质得到提升，在全局营造了浓厚的学习氛围，纪检领导、创新学习形式，造就一批高素质的园林干部职工队伍。要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，注重与提高个人修养、并定期对培训情况进行考核测评。即参加上级组织安排的各个层级的学习培训，准备充足的学习材料，授课人员要制定翔实的学习计划，多措并举，
同时，即邀请高等院校园林专家、个人能力相结合，该局特别注重学习培训实效，针对干部职工队伍素质结构，促进了单位效能建设。“送出去”，切实提高干部职工的思想素质、把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的依据之一。每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，要做到理论和实际相结合，完善考勤制度和考核机制，单位优秀讲课专业技术人员等授课。通过全年全员学习培训制度的实行，组织专业技术人员外出考察学习，