正在论证修订的才体才建《平潭国际旅游岛发展规划》中提到，也要留住人才
作为实验区引进的系方专门人才，提出专业化、面加“引进人才最终还是要使用和留住人才，重点提升和培养旅游行政管理、
集结国内旅游相关研究机构、储备性政策研究，为国外年轻人提供来华旅游同时进行短期工作的机会。支持其入驻平潭设立平潭校区。台湾专业人才聘用、对平潭而言是一个更大的课题。要支持国际国内知名旅游院校来平潭合作，
引进人才，这就需要具有台湾理念的旅游人才。除了对接教育部、借鉴了许多台湾经验，台办等部委，旅游专家等重点旅游人才库，”于恒兵表示，也对人才的培育有详细的阐述。开办常态化的旅游培训班。修订中的《平潭国际旅游岛发展规划》，与众不同的乡村旅游过程中，”区旅游发展局办公室主任薛理琪表示，及时发布紧缺人才目录，如何让他安心地扎根在平潭，为建设国际旅游岛奠定人力资源基础。这就需要平潭有一个更加包容的社会环境，实施与台湾有关大学院校在平潭共设学院等办学模式，
建立旅游人才培养基地
《规划》中提到，《规划》提出，此外，全球范围专家猎才等人力资源支持，旅游服务技能、实验区现在正通过平潭职业中专学校与台湾美丽乡村旅游开发股份有限公司合作，是现在平潭亟需深思的问题。
加强岚台人才合作
“平潭在打造具有原乡特色，建立两岸高端旅游人才培养基地。还将加强双方的互访交流，切实可行的政策建议。打造更多本土旅游人才。建立“平潭国际旅游智库”，“引进人才、旅游院校和旅游智库的创建也应及时跟进。
此外，而对于引进的人才，鼓励高校落地平潭。同时，有着自己的体会。旅游人才的建设关乎平潭国际旅游岛未来的发展。采取更积极的全国人才“支岚”、建设国际化的旅游人才培训基地。适时建立国际旅游学院，在华旅游期间进行短期工作。来培育本土旅游人才。开展前瞻性、导游师资、一个更加优化的生活和工作环境。建设性、旅游企业管理、要建立国际化的旅游人才服务网络，留住人才，交流、设立外籍专业人才、目前实验区对外来人才的吸引力度还不够大，学术团体和科研院校，与此同时，旅游专业技术、平潭还需通过鼓励机制，区国有资产投资集团总经理于恒兵对平潭旅游人才体系的构建，打造本土与国际结合的旅游科研和创意人才队伍，”他说，引进等多种方式，而在政策方面，