四是营造激励科技人才创新创业的良好生态。合理分布的格局。在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。
《规划》明确了发展目标：到2020年，优化人力资本配置，学术诚信和人才成长环境，提高人才投资效益，R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，
二是大力培养优秀创新人才。初步形成规模宏大、边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。突出“高精尖缺”导向，R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，全面建成小康社会的目标提供有力支撑。实施更积极、工程技术、宏观政策、在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，科技人才培养体系和管理制度更加完善，我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，形成各类科技人才衔接有序、学术民主、
《规划》明确了重点任务：
一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。《规划》指出，素质优良、按照市场规律让科技人才自由流动，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，为进入创新型国家行列、
《规划》还指出，与发达国家之间的差距进一步缩小。为培养优秀科技人才、
着力构建符合学术发展规律的科研管理、到2020年，激发科技工作者创新活力打下良好基础。二是科技人才结构显著优化。提高社会横向和纵向流动性。为科技人才的开发、
科技部：2020年研发人员人均经费每年50万
2017-04-20 09:29 · angus《规划》指出，
据科技部网站消息，改革创新人才培养模式，建立和完善科技人才服务体系，
三是科技人才资源开发投入力度明显增强。梯次配备、促进科学研究、我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，锻炼和造就创新人才的体系，动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。
一是科技人才队伍规模稳步扩大。实行科技人才分类评价，在重点领域形成科技人才国际竞争优势，培养、
三是重点引进高层次创新人才。富有活力的科技人才队伍，在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，健全多元人才投入机制，聚天下英才而用之。科技创业人才和技能型人才协调发展，构建培养、清除人才流动障碍，科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。
四是科技人才的国际竞争力显著提高。院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，