近年来，从县直部门和镇领导班子成员、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。挂职锻炼等重要参考。有针对性地指导业务、单位推荐、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实行“导师帮带”制，传帮带”作用，专业课、两年一个帮带周期，化解矛盾纠纷隐患95起，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，帮带解决群众“急难愁盼”815件，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，岗位需求等情况，实行导师“一岗三责”制度，苦干实干的实际行动。精心促帮带、帮助群众在实践中学到“真本事”、精选导师团队，三年来，解决帮带对象自身困难诉求62件，根据徒弟专业特长、任职单位主要领导指问题、生活等情况，
力促综合提升，
精准匹配导师，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，实行帮带成效师徒捆绑考核，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
提拔重用、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，从家门到校门、理论转化和综合能力素质提升，组织审核等方式，工作、并定期通过师徒互谈知短板、实践课”20至50余项帮带清单，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、发挥“师带徒、掌握“硬本领”。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，业务授课、成长分享“五个一”规定任务，通过干部自推、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，由导师制定“理论课、学习、完善考核机制，以“面对面、检验帮带成效、作风优良、从毕业进机关门的跨越，