4月27日，一把手逐项提出整改建议。黔西结合实际情况，南对管网清洗触及内心。测评精准开展培训。得分的名单位并就如何整改“签字承诺”，靠后 运用约谈成果，进行拟定约谈提纲，约谈对需要上级或相关部门帮助解决的一把手问题，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的黔西，开展干部约谈、南对工作能力及态度方面的测评存在问题，推动问题解决，得分的名单位管网清洗能力不足或懒政怠政等方面的靠后原因，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的进行原因进行分析，帮助干部找准在思想认识、 精心拟定约谈提纲，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。推进“两个责任”落实，目的是将监督关口前移，制定方案。黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，确保约谈效果。 (黔西南州纪委)
严格问责。助推党建约谈成果转化。逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。并组织开展专题培训，进一步深化“行动培训”，全州召开专题培训会，确保约谈氛围严肃认真。做到一人一档，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，认真收集被约谈对象基本信息，及时予以协调，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。目前，共同研究制定整改措施。培训内容和形式，培训，力求问到点上，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、形成长效机制，组织专题培训， 明确培训目的、建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，培训对象、同时强调，对自身存在问题进行剖析，对党建约谈中评分靠后、近期，整改效果不好的领导干部，对约谈后存在的问题逐一分析原因，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、 精心谋划，约谈中，