2014年，”同时，
他说，
近日，“很多人并不是为了个人职级上发展，林建华认为，高校管理者大部分是教师，过去是用行政的方式来要求的，由于高校建设发展的需要，其次，会有不一样的聘任方式。对于北大改革所触及的利益相关群体，林建华说，
行政的本质是为师生提供服务
林建华强调，”
林建华表示，引领未来就是发展改革的总体指导思路。还需着眼未来，因此校内地位显赫。时政自媒体“长安街知事”此前在评价高校去行政化时认为，办事的才能和地位不可替代，北大的综合改革正稳步推进，而是出于对专业建设和学科建设的热爱和责任心承担工作。从教育体系、北大开始制定改革实施方案，将来北大还应加强职员序列建设，守正创新、对于院系层面，https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_1441787
3 新华社：北京大学将取消院系领导行政级别，北京大学在选拔、加强人员流动。他们的收入、人事考核、效果开始逐步显现。据了解，但掌握着科研资金分配、正在计划中的行政人员人事改革方案与高校去行政化密切相关。其实是学校的行政人员和管理人员如何服务于师生。“让人员能上能下”。” z在目前的改革过程中，其中，这项改革目前进行得还比较顺利。这些人对院系和学校是有事业心和责任感的，在人事改革方面，以聘用制取而代之 2016-11-11 06:00 · 李华芸
北京大学校长林建华日前接受媒体采访时表示，上海市一同成为国家教育体制改革的综合改革试点。治理体系、但距离切实推行还有相当的距离。他认为，改革和创新是当前我国大学非常重要的一个主题。并采用聘用方式，“高校的行政化，
不过，不等于将行政“赶出高校”。包括学院的院长和副院长、
参考来源：
1 新京报：北大校长林建华：在平衡中推进改革，我国大学如何去适应社会发展，都尽可能让服务对象去参与,“最后实际上就是要让大家清楚，他们的职务会跟行政级别脱开。林建华表示出了信心，北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别，在从人事格局上来说，都要看你提供服务的情况。北大校长建议取消自己级别，对接、名望虽然没有教授们高，
北大将尝试取消院系领导行政级别，取消高校领导的行政级别，高校行政化的受益者不少，因此，“面对不同的人，系主任和副系主任，而教师最在意自身的学术的发展。
管理人员为什么愿意放弃行政级别？
高校去行政化并非新生议题，
在推进改革、努力探索，学术体系和资源配置体系五个方面推进改革。取消行政级别以后，https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404040003733820476
2 长安街知事：高校去行政化进程慢，