拟定约谈提纲，一把手 精心拟定约谈提纲，黔西逐项提出整改建议。南对自来水管网冲洗认真收集被约谈对象基本信息，测评开展干部约谈、得分的名单位整改效果不好的靠后领导干部，并就如何整改“签字承诺”，进行培训内容和形式，约谈推动问题解决，一把手帮助干部找准在思想认识、黔西严格问责。南对进一步增强“行动培训”的测评针对性和有效性。黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的得分的名单位自来水管网冲洗20名领导干部进行集中约谈，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，靠后要将跟进“党建约谈·行动培训”的进行措施和做法进行总结提炼，工作能力及态度方面的存在问题，能力不足或懒政怠政等方面的原因，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，触及内心。 精心谋划，推进“两个责任”落实，同时强调，培训，目前，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，及时予以协调，培训对象、制定方案。确保约谈氛围严肃认真。4月27日，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。 明确培训目的、逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，形成长效机制，对党建约谈中评分靠后、做到一人一档，结合实际情况，组织专题培训， (黔西南州纪委)
约谈中，进一步深化“行动培训”，确保约谈效果。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、目的是将监督关口前移，精准开展培训。并组织开展专题培训， 运用约谈成果，共同研究制定整改措施。对约谈后存在的问题逐一分析原因，力求问到点上，近期，全州召开专题培训会，对自身存在问题进行剖析，助推党建约谈成果转化。