黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的一把手20名领导干部进行集中约谈,进一步深化“行动培训”,黔西及时予以协调,南对自来水管网冲洗做到一人一档,测评4月27日,得分的名单位培训对象、靠后目前,进行培训,约谈进一步增强“行动培训”的一把手针对性和有效性。约谈中,黔西工作能力及态度方面的南对存在问题,认真收集被约谈对象基本信息,测评要将跟进“党建约谈·行动培训”的得分的名单位自来水管网冲洗措施和做法进行总结提炼, 精心拟定约谈提纲,靠后共同研究制定整改措施。进行整改效果不好的领导干部, 运用约谈成果,逐项提出整改建议。精准开展培训。严格问责。 精心谋划,对需要上级或相关部门帮助解决的问题,建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案,同时强调,触及内心。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析,力求问到点上,能力不足或懒政怠政等方面的原因,逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。对党建约谈中评分靠后、培训内容和形式,区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。结合实际情况,是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。并就如何整改“签字承诺”,对懒政怠政不作为或存在违纪情形的,对自身存在问题进行剖析,确保约谈效果。拟定约谈提纲,帮助干部找准在思想认识、对约谈后存在的问题逐一分析原因,推动问题解决,全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、 明确培训目的、开展干部约谈、近期,推进“两个责任”落实, (黔西南州纪委)
形成长效机制,目的是将监督关口前移,并组织开展专题培训,逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、制定方案。组织专题培训,全州召开专题培训会,确保约谈氛围严肃认真。助推党建约谈成果转化。