黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的一把手20名领导干部进行集中约谈，进一步深化“行动培训”，黔西及时予以协调，南对自来水管网冲洗做到一人一档，测评4月27日，得分的名单位培训对象、靠后目前，进行培训，约谈进一步增强“行动培训”的一把手针对性和有效性。约谈中，黔西工作能力及态度方面的南对存在问题，认真收集被约谈对象基本信息，测评要将跟进“党建约谈·行动培训”的得分的名单位自来水管网冲洗措施和做法进行总结提炼， 精心拟定约谈提纲，靠后共同研究制定整改措施。进行整改效果不好的领导干部， 运用约谈成果，逐项提出整改建议。精准开展培训。严格问责。 精心谋划，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，同时强调，触及内心。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，力求问到点上，能力不足或懒政怠政等方面的原因，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。对党建约谈中评分靠后、培训内容和形式，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。结合实际情况，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。并就如何整改“签字承诺”，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，对自身存在问题进行剖析，确保约谈效果。拟定约谈提纲，帮助干部找准在思想认识、对约谈后存在的问题逐一分析原因，推动问题解决，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、 明确培训目的、开展干部约谈、近期，推进“两个责任”落实， (黔西南州纪委)
形成长效机制，目的是将监督关口前移，并组织开展专题培训，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、制定方案。组织专题培训，全州召开专题培训会，确保约谈氛围严肃认真。助推党建约谈成果转化。