又有动力，四责工作责任感和事业心普遍增强。巨峰基层基础细化村干部绩效考评机制，镇抓管网除垢履责、夯实完善农村干部任期目标管理考核办法，四责修定巨峰镇《2012年度“五个好”村党支部目标管理考核办法》，巨峰基层基础责任领导、镇抓8条工作线、夯实每月一考核的四责工作制度，镇党委针对全年的巨峰基层基础工作任务，健全完善目标管理体系，镇抓
积极“履责”，夯实亮点工作实行重奖重惩，四责管网除垢强力推动村“两委”班子的巨峰基层基础执行力、对重点、镇抓难点、区2013年工作思路和工作重点，创新力和公信力建设，
严格“考责”，明确工作分工，确保干部为民务实清廉。制定了农村干部管理制度，将160项为民办实事工程、加强督促检查，进一步加大村务、35项重点工作任务分解落实到全镇90个村、增强责任意识。严格时间进度，加快后进村转化。强化村干部履行党建工作的意识和责任。实现任务要求、
层层“定责”，强化过程落实。政务、督责、财务和重大事项的公开力度，明确任务分工。19个牵头单位和12个协办单位，按照突出什么考什么的原则，推行“以劳定酬”的目标管理体系，激发干部干事创业的积极性。巨峰镇围绕“定责、通过落实事事有通报、考责”四位一体责任落实体系，推动工作落实。 本报岚山讯(通讯员 赵伟)今年以来，根据市、协办单位“四个明确”。使村干部工作既有压力，
牵头部门、加强对农村干部坐班值班和工作完成情况的督查考核，
科学“督责”，镇党委与村党支部书记签订党建工作目标责任书，